對于實行提成制的員工，在勞動合同中將工資結(jié)構(gòu)設(shè)計為基本工資加提成工資（業(yè)績提成）的形式，是實踐中通行的做法。但很多企業(yè)人事、行政人員并沒有意識到或不清楚讓員工在勞動合同中加入以下這句話“確認并同意提成工資（績效工資）中已包含加班費，雙方不再另行計算加班費”的真正含義。

上述優(yōu)化后的工資條設(shè)計的好處在于有效避免員工額外主張加班費，減少了用人單位管理成本。對工資結(jié)構(gòu)進行上述設(shè)計后，折算出來的小時工資不低于當(dāng)?shù)赝谧畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，司法實踐通常會被認定為用人單位已經(jīng)足額向員工支付了加班費。理據(jù)在于，其認為員工提成工資（業(yè)績提成）的數(shù)額與其付出的勞動直接正相關(guān)，在本質(zhì)上屬于通過勞動數(shù)量計算勞動報酬的工資支付方式，屬于多勞多得，已經(jīng)包含了因超時而獲得的勞動報酬。