員工調(diào)崗的法律知識(shí)
在學(xué)習(xí)這些知識(shí)之前，我們先探討幾個(gè)問(wèn)題：
1、員工不能勝任工作，調(diào)崗是必須的嗎？2、調(diào)崗需要員工同意嗎？
3、如何認(rèn)定員工無(wú)法勝任工作崗位呢？
很多公司的HR單方面認(rèn)為，員工不能勝任工作，就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，殊不知里面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、對(duì)于確實(shí)無(wú)法勝任工作崗位的員工，用人單位可以單方面作出對(duì)其調(diào)崗的通知。
2、用人單位需要具備較為完善的考核制度用于證明員工確實(shí)無(wú)法勝任工作崗位。該考核應(yīng)當(dāng)基于客觀、公正的考核制度進(jìn)行，比如：打卡記錄、客戶投訴情況等等。
3、對(duì)于不能勝任工作崗位的員工，用人單位不一定選擇調(diào)崗，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。
4、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
5、用人單位解除勞動(dòng)合同的，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
民法典之熱點(diǎn)分析
2020年5月22日，隨著全國(guó)兩會(huì)的召開(kāi)，中國(guó)即將邁入民法典時(shí)代。民法典之相關(guān)規(guī)定：
1、禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2、禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
3、自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。
法律小貼士
用人單位與用工單位的區(qū)別用人單位：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。
用工單位：用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。
以勞務(wù)派遣為例：勞務(wù)派遣單位屬于用人單位；接受勞務(wù)派遣的單位屬于用工單位。
公章和合同專用章之異同
區(qū)別：
公章：用途最廣、效力強(qiáng)、可用于簽訂合同也可用于公司其他事物。
合同章：公司合同專用章專用于合同的簽訂，其效力僅限于合同簽訂。
相同點(diǎn)：公章和合同章均具有法律效力。
