包月工資是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時明確約定月工資已包含加班工資，其中加班時間約定清晰。在約定的加班時間內進行工作的，用人單位無須另行支付加班費，超出了規(guī)定的加班時間的，單位須按日工資標準計算支付加班費。
實踐中就如何計算日工資標準有不同的看法，筆者就遇到以下兩種計算方式來計算日工資，舉例說明如下：
A公司對員工張某實行每月做六休一的工資標準，張某每周工作6天，每月工作26天，月工資為7200元/月，勞動關系存續(xù)期間張某在每月26天之外的休息日加班共計32天。其中一種計得日工資的方式為用月工資除以月平均天數(shù)，本案中計算得出日工資為236.84元【7200元÷（365÷12）】。另外一種方式計得日工資的方式則將包月加班時間外的休息日加班時間折算為工作日時間進行計算，相應的日工資為242.02元【7200元÷（21.75+4*200%）】。
筆者認為第二種計算方式更為科學、合理，其在計算日工資時根據(jù)每個月的實際加班時間進行日工資的折算，而第一種計算方式沒有考慮到員工每月實際加班時間情形，用這種方式進行計算會發(fā)現(xiàn)無論每月加班多少，其計得的日工資都是不變的。