一、在回答這個問題之前，需要先了解下勞動合同期滿時，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法律知識及關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的法律規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即按勞動者在本單位的工齡，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。舉例說明如下：
1）某員工A入職甲單位2年3個月，后甲單位在勞動合同期滿時單方終止勞動合同，則甲單位須向A支付2.5月工資標(biāo)準的經(jīng)濟補償金。
2）如上例中某員工A入職甲單位為2年7個月，則甲單位終止勞動合同時須向A支付3個月工資標(biāo)準的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)出現(xiàn)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年或已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
首先，違法解除勞動合同賠償金的金額是經(jīng)濟補償金的兩倍。其次，關(guān)于到底是支付經(jīng)濟補償金還是違法解除勞動合同賠償金。
部分法院認為：勞動者在勞動合同期限屆滿前向用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，單位不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金；若勞動者未在勞動合同期限屆滿前向用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的意思表示，在該固定期限勞動合同期滿時，雙方勞動合同就依法終止了。而勞動關(guān)系終止后，勞動者和用人單位依據(jù)勞動合同所享有的權(quán)利以及承擔(dān)的義務(wù)均自行終止，勞動者就再無理由和基礎(chǔ)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位僅須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
