對(duì)于實(shí)行提成制的員工，在勞動(dòng)合同中將工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為基本工資加提成工資（業(yè)績(jī)提成）的形式，是實(shí)踐中通行的做法。但很多企業(yè)人事、行政人員并沒有意識(shí)到或不清楚讓員工在勞動(dòng)合同中加入以下這句話“確認(rèn)并同意提成工資（績(jī)效工資）中已包含加班費(fèi)，雙方不再另行計(jì)算加班費(fèi)”的真正含義。

上述優(yōu)化后的工資條設(shè)計(jì)的好處在于有效避免員工額外主張加班費(fèi)，減少了用人單位管理成本。對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行上述設(shè)計(jì)后，折算出來的小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)赝谧畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐通常會(huì)被認(rèn)定為用人單位已經(jīng)足額向員工支付了加班費(fèi)。理據(jù)在于，其認(rèn)為員工提成工資（業(yè)績(jī)提成）的數(shù)額與其付出的勞動(dòng)直接正相關(guān)，在本質(zhì)上屬于通過勞動(dòng)數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資支付方式，屬于多勞多得，已經(jīng)包含了因超時(shí)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。