? 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
部分法院認(rèn)為：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。否則，不能作為確定勞動(dòng)者與公司之間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
部分法院認(rèn)為：對于適用范圍較小的績效考核方案，如僅適用于一個(gè)部門或個(gè)別員工，可以不進(jìn)行全體員工的民主程序，在小范圍內(nèi)進(jìn)行民主程序或單獨(dú)簽字確認(rèn)即可。這樣的處理方式考慮到了不同情況下的實(shí)際操作可行性，既保證了民主程序的實(shí)施，又避免了不必要的資源浪費(fèi)和操作復(fù)雜性。對于僅適用于單個(gè)部門的績效考核方案，于該部門內(nèi)部通過民主程序確定并告知部門內(nèi)部勞動(dòng)者后，即應(yīng)視為符合《勞動(dòng)合同法》的民主程序。
一、變更績效考核方案，涉及勞動(dòng)者的切身利益，變更后的考核方案應(yīng)與變更前對員工的薪資影響變化不大。對職工提出的合理意見予以吸收采納，并相應(yīng)調(diào)整績效考核制度的內(nèi)容，績效考核方案確定后，讓部門員工簽字確認(rèn)。
二、無論是走全員民主程序還是部門民主程序，用人單位要保管好走民主程序的材料，如績效考核方案意見稿、績效考核方案確定稿、發(fā)送績效考核方案意見稿/確定稿的郵件（或微信、公示照片）、表決會(huì)議記錄、表決會(huì)議簽到表等。
三、嚴(yán)格落實(shí)績效考核工作，確保考核指標(biāo)客觀、具體，避免考核流于形式。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
