【焦點】

    用人單位向員工出具的警告次數可否作為認定辭退員工的依據？

員工手冊是否可以作為用人單位辭退員工的依據？

【案件基本信息】

1、   裁判書字號  2016粵03民終字第N號民事判決書  

2、   案由：勞動爭議糾紛

3、   當事人：

上訴人：某機電有限公司

代理律師：本所律師

被上訴人： 王某某

【基本案情】

被上訴人王某某入職后，在《員工手冊》有簽字確認，《員工手冊》明確規定一年內受到公司三次書面警告公司可以辭退員工。

被上訴人作為公司生產線組長多次違反公司管理制度，工作嚴重失職，一年內受到公司三次書面警告，三次書面警告都經被上訴人簽字確認。三次受到書面警告內容分別為：被上訴人違反規定在工作場所使用手機；作為管理人員上班時間睡覺，擅離職守，嚴重擾亂了公司的管理經營秩序；工作嚴重失職，不按作業指導書規定，安排對公司出口的產品進行全檢，卻欺騙公司自己安排了全檢。

上訴人以被上訴人嚴重違反公司規章制度為由將其辭退，上訴人在作出開除被上訴人的決定前，事先將被上訴人工作期間的違規違紀行為匯報給工會，經工會討論研究同意上訴人對被上訴人進行辭退處分。

被上訴人不服公司的處分，要求上訴人支付解除勞動關系賠償金人民幣5萬元。

【公司代理律師意見】

   該勞動爭議案件分別經過勞動仲裁、一審、二審三個階段，各階段的仲裁人員及法官對此案看法不一，仲裁機構及二審法院意見一致，即公司有權辭退該員工，一審法院意見認為公司辭退屬于違法行為。

最終，勞動仲裁及二審法院采納了本律師的觀點，認定公司辭退員工合法：

上訴人認為本案中被上訴人一年內3次受到書面警告處分，被上訴人已簽名確認，根據被上訴人三次的違規內容，其已構成嚴重違反公司規章制度，其作為公司的管理人員，主觀故意違反，其上述行為已經影響了公司正常的管理秩序、同時產品出貨前未進行全面檢測已給公司信譽造成了重大損害，并使公司面臨被索賠的重大風險。被上訴人簽署的《員工手冊》已經明確載明一年內3次受到書面警告處分構成立即解雇，上訴人辭退被上訴人的行為具有事實和法律依據。

另外，上訴人的《員工手冊》有經過民主程序制定，退一步講，即未經民主程序制定的《員工手冊》如內容未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者告知，也可以作為用人單位用工管理和法院裁判依據，這點已經為深圳各區級及深圳中院的司法實踐所認可。

【判決結果】

 上訴人無需支付被上訴人解除勞動關系賠償金人民幣5萬元。