大方動(dòng)態(tài) DAFANG DYNAMIC
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海外家族信托解析
海外家族信托作為一種高端財(cái)富管理工具，在資產(chǎn)保護(hù)、稅務(wù)優(yōu)化、隱私保護(hù)和財(cái)富傳承等方面具有顯著優(yōu)勢(shì)。然而，其復(fù)雜性和潛在風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。11
2024-11 -
商事仲裁調(diào)解能否列案外人作為保證人或約定案外人提供擔(dān)保？
商事仲裁調(diào)解能否在調(diào)解過(guò)程中將案外人作為保證人或約定案外人提供擔(dān)保，直接列入調(diào)解協(xié)議及調(diào)解書中？11
2024-11 -
關(guān)于隔代探望權(quán)的思考
所謂的“隔代探望權(quán)”是指在夫妻離婚后，祖父母、外祖父母探望孫子女、外孫子女的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定隔代探望權(quán)，即隔代探望權(quán)并非屬于法定權(quán)利。31
2024-10 -
淺談提成工資制下的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
對(duì)于實(shí)行提成制的員工，在勞動(dòng)合同中將工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為基本工資加提成工資（業(yè)績(jī)提成）的形式，是實(shí)踐中通行的做法。但很多企業(yè)人事、行政人員并沒(méi)有意識(shí)到或不清楚讓員工在勞動(dòng)合同中加入以下這句話“確認(rèn)并同意提成工資（績(jī)效工資）中已包含加班費(fèi)，雙方不再另行計(jì)算加班費(fèi)”的真正含義。29
2024-10 -
紅籌架構(gòu)初探
紅籌架構(gòu)作為一種成熟的跨境私募與上市架構(gòu)，具有顯著的優(yōu)點(diǎn)，但也存在不容忽視的缺點(diǎn)。企業(yè)在選擇紅籌架構(gòu)時(shí)，需綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等因素，量身定制最適合自己的架構(gòu)策略，并在專業(yè)團(tuán)隊(duì)的支持下穩(wěn)步推進(jìn)搭建工作，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展和全球化布局。24
2024-10
